Annuaire des Santé catégorie Contrôle médical  

Description :
Médi'six est spécialisée dans le contrôle médical employeur. Notre rayon d'action est national, nous nous appuyons sur notre réseau national de Médecins agrées et habilités au contrôle médical (contrôles réalisés sous 48h maxi). Le Contrôle Médical Patronal est un droit, mais surtout un devoir de gestion financière et humaine. Ce service vous permettra d’anticiper et de gérer : 1.les inégalités au sein de l’entreprise (sentiment d’injustice pour les plus consciencieux) 2.la démotivation des salariés perturbés dans l’organisation de leur planning de travail 3.les coûts de mauvaise gestion qui vous seraient imputables 4.les coûts financiers directs et indirects grevant la rentabilité économique de l’entreprise… Quand solliciter un contrôle ? Tout simplement lorsque : • Vous avez un sérieux doute de l’existence d’une pathologie chez un salarié. • Vous redoutez la désorganisation et la démotivation de vos équipes si vous ne réagissez pas. • Vous souhaitez démontrer que l’arrêt maladie n’est pas la solution en cas de conflit • Vous souhaitez savoir sous quel délai vous pourrez compter sur votre salarié et anticiper vos besoins humains. Quand parlons-nous d'absence abusive? Au jour du contrôle. • Arrêt de travail non médicalement justifié • Absence en dehors des heures autorisées. • Refus du contrôle médical. • Adresse erronée ou incomplète. Que dit la loi ? Nous appliquons les lois du secteur public et privé qui permettent à tout employeur de procéder à un contrôle médical sur ses salariés en arrêt de travail, dans la mesure où il complète l’indemnisation de la Sécurité Sociale. Ceci est valable pour toutes les entreprises quelle que soit leur taille Secteur privé : La contre visite médicale est mentionnée et reconnue par la quasi-totalité des conventions collectives et par l’article 7 de l’accord national interprofessionnel du 10 Décembre 1977 annexé à la loi N°78-49 du 19 janvier 1978. La loi du 19 janvier 1978, dite loi de mensualisation, impose à l’employeur, sous certaines conditions, de verser un complément de salaire, aux salariés en arrêt de travail pour maladie ou accident. L’obligation de ressources de l’employeur lui donne un droit de regard sur la justification médicale de l’arrêt. Secteur public : Le principe de droit de regard est appliqué depuis 1936 dans le secteur public. « L’administration peut faire procéder à tout moment à une contre visite par un médecin agréé » Article L 852 et L 859 du Code de la Santé Publique Loi du 26 janvier 1984. Décret 86/442 du 14 mars 1986 La pratique de la contre-visite médicale est légale et conforme à la Déontologie Médicale. Tous nos médecins sont agrées et agissent selon notre convention validée par le Conseil de l’Ordre des Médecins Ne passez plus à coté de cet outil légal pour réduire les dépenses de personnel A chaque entreprise sont associés sa structure, son effectif, sa politique RH et bien sûr son TAUX D’ABSENTEISME. Ainsi, chez Medi’six, nous vous proposons selon votre profil, vos besoins et vos fréquences d’actions, un système d’achat adapté. Contre visite à partir de 91 € Consultez nous, le conseil est GRATUIT !

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